现金牛牛app下载

网站地图 网站导航
您现在的位置: 首页 > 公司要闻 > >

2013年上海电气“李斌杯”职工技能大赛决赛举行

2019-11-01 18:28:02  点击:[89]
2013年上海电气“李斌杯”职工技能大赛决赛举行

2013年上海电气“李斌杯”职工技能大赛决赛于2013年8月17日开始举行。上海市机电工会副主席谢同伦、史伟琳、上海电机学院副校长徐余法、李斌技师学院院长左山虎等大赛组委会有关部门的领导莅临李斌技师学院、上海电机学院主赛场和上海锅炉厂有限公司分赛场;上海市机电工会副主席袁胜洲、麻秀娟、集团干部人事部副部长贾放、上海电气人力资源有限公司副总经理程华等巡视了上海春辉职业技术学校、上海人民电器厂、上海自动化仪表股份有限公司分赛场,看望慰问了参赛选手和工作人员。2013年上海电气“李斌杯”职工技能大赛开设14个工种,24个项目,其中开设通用工种7个,行业特有工种3个,IT项目3个,管理类项目1个,精英赛项目1个。共有来自五十二家企业的925名员工报名参赛,其中务工人员275名。自2004年以来,上海电气(集团)总公司、上海市机电工会依托李斌技师学院、上海电机学院,每年举办上海电气“李斌杯”职工技能大赛,到今年已经是第十届,在上级有关部门的领导和支持下,在上海电气李斌技师学院、上海电机学院承办和相关单位协办共同努力下,上海电气“李斌杯”职工技能大赛每年都取得圆满成功。“李斌杯”职工技能大赛举办至今,影响日益扩大,成为上海电气和上海市机电工会“学习李斌”活动的有效载体,对职业培训和高技能人才培养具有引领和带动作用。2008年,上海电气“李斌杯”职工技能大赛”被上海市总工会评定为上海职工素质工程十佳品牌之首。上海电气“李斌杯”职工技能大赛是发现和选拔高技能人才、推动职工技能晋级的重要通道,企业职工从职业技能竞赛中看到了自身岗位成才的希望,参与竞赛的积极性日益高涨。十届大赛有来自集团下属90余家企业12813员工参加,其中务工人员2600人。上海电气李斌技师学院、上海电机学院每年作为赛事的一个主赛场,认真贯彻大赛组委会有关精神。学校领导历年来都高度重视赛事工作,落实承办任务。李斌技师学院和学校相关部门职工每年放弃暑假休息,冒着酷暑,做好大赛报名、专家聘请、赛事方案制定、安排教室场地、理论知识操作考试等。学校每年投入资金进行设备设施维护、环境整治、安全保卫、后勤服务等工作,全校上下全力配合,为参赛选手创造良好的学习和训练环境,赛事工作井然有序。十届上海电气“李斌杯”职工技能大赛的特点:一是保留传统的通用工种,将数控机床工、维修电工、钳工、车工、电焊工、冷作工等企业常见工种列为比赛项目,使大赛成为通用工种的技能晋级通道。二是大赛结合企业内农民工的用工情况,共设立务工人员专场共13场,其中有钳工、维修电工、车工、铣工、冷作工等工种,比赛等级均为中级。三是IT和管理类项目共开设11个,有数据库管理、网页制作、数码影像设计、SolidWorks、Ugs等项目,参赛人数达到3475人,占十年参赛总人数的27.1%。,吸引了大批企业技术管理人员积极参赛。四是行业特有工种成为大赛亮点,大赛共开设18个项目的行业特有工种,有低压电器装配工、电机嵌线工、无损探伤工、电机装配工等项目,参赛员工520人,使比赛项目贴近生产实际,富有行业特色。五是设立女职工专场5个,有上海电气“三维设计”大奖赛女职工专场、天安轴承女职工专场、自仪公司女职工专场等,其中2005年“李斌杯”上海女职工计算机辅助机械设计大赛,吸引了全市相关企业的131名女职工参赛。六是设立精英赛项目,2012年上海电气“李斌杯”职工技能大赛设立《数控机床操作工》、《钳工》、《电焊工》三个精英赛项目,这使上海电气“李斌杯”职工技能大赛的项目层次提升到又一新的高度。上海电气“李斌杯”职工技能大赛举办十届以来,取得丰硕成果:一是搭建技能晋级通道,鼓励职工岗位成才。前九届大赛有55%的参赛选手通过比赛获得技能等级的晋升,获得技师证书643人(其中务工人员189人);获得高级证书3838人(其中务工人员573人);获中级证书1638人(其中务工人员428人);获初级证书为94人(其中务工人员18人)。获得高级工以上证书比例为参赛人数的35%,为目前集团高技能人才队伍比例提升做出了较大贡献。二是拓展赛事项目范围,提升大赛科技含量。IT和管理类项目吸引了大批企业技术管理人员积极参赛,实现了参赛人员由蓝领向白领的延伸。从2006年上海电气“李斌杯”职工技能大赛设立的SolidWorks、Ugs项目,参赛人数逐年提高,这对上海电气提高数字化设计能力发挥了积极的作用。三是已经形成了一套完整、严密、协调的承办技能比赛的工作机制和组织体系。设立大赛组委会办公室、组建高水平的社会名师、行业专家和电机学院师资队伍,制定培训计划、在考核鉴定工作中,坚持原则、严格标准,进一步提高大赛的含金量,体现了承办赛事工作一定的工作水准。四是把大赛与培训相结合、与生产实际相结合。已经成功举行的三个精英赛项目,是以解决企业技术和操作难题为出发点,结合企业生产实际案例及专业理论知识进行考题及操作的设置,参赛选手得到锻炼,这对推动上海电气集团高技能人才队伍建设发挥了重要的作用。五是提升赛事承办质量,扩大赛事品牌效应,“李斌杯”影响日益扩大。上海电气李斌技师学院在2008年承办“李斌杯”全国机械工业职工数控机床装调维修工大赛、2009年承办第三届全国职工职业技能大赛“李斌杯”数控机床装调维修工决赛等。中华全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在2005年巡视上海电气“李斌杯”职工技能大赛赛场时给予高度肯定,并题词“办好李斌技师学院,培育高技能职工”。中华全国总工会书记处书记、党组成员王瑞生也高度评价机电工会和李斌技师学院为承办全国大赛所作出的贡献。十年大赛历程,为李斌技师学院的发展积累了有益的经验,但是我们深感还有很多工作要做,面对良好的市场机遇和激烈的市场竞争,面对上海“两个优先”产业发展战略,面对集团“制造业推进服务业、服务业促进制造业”的转型发展和高技能人才培育需求,我们将夯实工作基础,创新工作思路,积极发挥劳模效应,拓展品牌优势,为上海电气的产业升级和广大职工的技能提高谱写新篇章。(姚菁)